Page 63 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

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建議 建議 1.1

公開披露針對醫管局離任醫生（尤其資深醫生）的招聘策略，
香港必須加強醫療人手規劃上的
並以行政手段以加快招聘過程
管治及策略性視野
• 醫管局應定期公開披露資深醫生的離職及其空缺填補細
節，包括所涉年資。
各地政府均以醫生人手規劃為策略性目標，各出
奇謀增加供應，而且通常都考慮納入非本地培訓 • 應利用行政機制，例如資源重新分配，以加快填補職位
醫生。從英國調整簽證安排以至新加坡在註冊 空缺。
要求上增加彈性，如訂立首個醫學資格名單等例
子，便可見一斑。誠然，沒有一套萬全方案可以
為了準確掌握本港醫生短缺數字，醫管局應定期、詳盡地公開披露每名離職醫生（特別是資深醫生）的出缺及填補詳情；醫管局
放諸四海皆通，但香港應先邁出第一步，由政府
亦應詳細交代當中涉及的特定機制，例如內部晉升、招攬私營界別醫生或聘請非本地培訓醫生，以確保能適時填補空缺；醫管
統籌各方訂立策略，善用非本地培訓醫生，以確
局亦應定期披露離任及接任醫生的年資，如職位空缺無法適時填補，政府應利用重新分配資源等行政機制及時應對。
保醫生人手供應充足。

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