Page 55 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624
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人力短缺導致公營醫療系統供不應求，醫生過度勞累 ……致令公營醫療系統醫生流失率高企
質性研究— 主題編碼分析 質性研究— 主題編碼分析
嗯，人口絕對在增長，亦在老化，我們甚至還未進入高峰 對，我認為（非本地培訓醫生）絕對有幫助……（我能感覺
期。現時我們長期超負荷工作，香港的醫生對病人比例十 到由公營醫院流失至私人醫院的醫生十分多……）我知道
分低。而且老實說，私營醫療服務相當昂貴，對大部分市民 每年總有一些醫生從（香港大學）、香港中文大學、或醫管局
而言實在難以負擔。 轉投至私營市場工作。
公營醫院醫生須符合極高的期望：在半結構式訪談中，不少非本地培訓醫生均認為人們對公營醫生期望過高，對此甚感沮喪； 談到公營醫院醫生流失率偏高的問題，受訪醫生同意有大量醫生由公營體制轉至私家體制工作。一名受訪者補充指，「每年總
而且可能解釋了醫管局醫生流失率高企。談到自身經歷時，醫生表示「（自己）長期過度工作，香港的醫生對病人比例十分低。」 有一些醫生從[香港大學]、香港中文大學或[醫管局]轉至私營市場工作」。鑑於上述考慮，該醫生同意應善用非本地培訓醫生人
與此同時，由於「私營醫療服務相當昂貴」，醫生亦理解為何市民傾向湧到公營醫院求醫。由此可見，市民的醫療需求日益增 手應對本港醫生短缺。當中，短期而言，有關安排「絕對有助」紓緩公營系統的人手荒。
加，加上使用私家醫療服務的沉重財政負擔，導致公營醫院醫生過度工作。
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