Page 42 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

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研究方法

香港醫療體系面對眾多挑戰，其中，醫生人手不足問題一直未能妥善解決，大大影響了病人在醫療體系中的體驗。團結香港基金
(基金會)於2019年發表題為《醫療體系承載力不足－本地公營醫院醫生嚴重短缺》的政策倡議報告，自此以後，一直致力為
醫生人手短缺問題出謀獻策。除了持續不懈的政策倡議工作外，基金會亦開展了一項研究，以探討非本地培訓醫生對有關政策
的見解。

縱然各方面已嘗試便利非本地醫生加入香港醫療體系、盡展所長，但是，不少醫生表示有關工作尚有不足。本研究旨在探究會
促進或窒礙非本地培訓醫生經有限度註冊加入醫療體系，並持續提供高質素服務的各種因素。具體而言，研究結合了三個部
缺乏策略性監管 實習要求阻礙人才來港 專科培訓稀缺
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分：一.問卷調查收集量性結果；二.對半結構式訪談進行主題分析以取得質性結果；以及三.檢視不同經濟體就非本地培訓醫生
的註冊要求或培訓機會實施的政策，以取得研究結果。

本研究的實地工作於2019年10月至2020年6月期間進行，抽
樣邀請現時在醫委會有限度註冊的醫生。研究採用「便利抽樣
法」（convenience sampling），所招聘的參與者全部受聘於醫
管局或衞生署（招聘時共25人）。我們邀請全部12位醫生（10位
來自醫管局、2位來自衛生署）參與爲時20分鐘的調查問卷及／
或半結構式訪談。收回的問卷數據及／或訪談的逐字稿，其後
事業發展停滯不前 申請過程繁複
透過質性描述分析（quantitative descriptive analysis）及主題 執業資格試支援措施不足
標準化問卷 半結構訪談 編碼（thematic coding）作綜合分析，從而得出一些共通的觀察
我們將研究結果劃分為六大挑戰及相應的政策建議，期望能協助當局解決醫護人員人力規劃問題，並支援公營醫療體系内的
結果與值得關注的訊息。研究人員亦對國際間通行的非本地培
非本地培訓醫生。
訓醫生註冊、承認、培訓及認證程序等第一手資料進行初級研
究（primary research），並將之與本港的相關政策加以比對。 審查操守

我們向參與者派發問卷及進行訪談前，會先收集其書面或網上同意書；訪談過程中也會確保問卷內容及受訪者身分保密，而所
有數據均備存於安全及妥為鎖上的地方，只有指定研究人員獲授權取覽。所有數據會在研究完成3年後銷毀，研究中涉及的任
何識別項目均不予保留。本研究已獲香港大學研究操守委員會（Human Research Ethics Committee）批准（EA1908027）。

世界各地案例
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