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挑戰一. 相關機構之間的管理和協調機制，能否增加醫生人手？
 1  第一章           醫管局應對職位空缺加強問責




 提升機構之間的管理和協調機制，

                         1.1 醫管局對於填補空缺問責不足
 以增加醫生人手

                  圖1.1 公營醫院按職級劃分的全職醫生流失率                       [1]
                  11%
                  10%
                   9%
                  8%                                                         7.0%
                   7%
                   6%
                   5%                                                        4.3%
 1.1  醫管局對於填補空缺問責不足  4%                                                      2.7%
                   3%
                   2%
                        2015/16    2016/17   2017/18   2018/19    2019/20   2020/21*

 1.2  回顧過往制度突顯現時專科醫生培訓限制      顧問醫生          高級醫生／副顧問醫生              醫生／駐院醫生

                                2015/16  2016/17  2017/18  2018/19  2019/20  2020/21*

                    整體流失          4.4%    5.1%    5.8%    6.4%     5.4%    3.9%
 1.3  醫專執行法定權力角色被動
                  註： *直至2020年12月31日的估計數字
                     [1]  只限全職醫生；指定時間流失率 =過去12個月離開醫管局的整體醫生數字／過去12個月平均人手x100%
                  資料來源：Food and Health Bureau, 2018, 2020, 2021; Legislative Council, 2021c; HKSARG, 2021a

                  為了掌握香港及醫管局醫生短缺的長遠概況，政府委託外界進行醫療人力檢討報告。首份報告於2017年面世，現時計劃
                  每三年出版一次（Legislative Council, 2021c）。「醫療人力推算2020」公布的最新推算數字顯示，香港亟需增加醫生人手，以
                  應對中短期日益嚴峻的人手短缺問題。


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