Page 47 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624
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如當局不雷厲風行地增加醫生供應，香港醫生人手荒將愈加嚴重，尤以公營醫院為甚。過去數年，醫管局的醫生流失情況，更令 因應上述情況，香港有迫切需要審視醫管局是否已制定具體計劃，以填補各個職級的空缺，包括駐院醫生職位及需要豐富臨
問題雪上加霜，當中資深醫生流失尤為嚴重。在2020/21年度，顧問醫生的流失率佔7.0%，而高級醫生／副顧問醫生的流失率 床經驗的高級職位（Food and Health Bureau, 2020; HKSARG, 2021a）。當中，由於具豐富臨床經驗的副顧問醫生及顧問醫生
則為4.3%（Food and Health Bureau, 2018, 2020, 2021）。 離職後無法由資歷較淺的醫生填補職位，因此資深醫生的角色尤為重要。換言之，年資意義重大。政府亦應審視醫管局有否就
填補職位空缺所用的預算分布，備存清晰的分項數字。
流失率在過去數年一直呈上升趨勢。在2018/19年度，顧問醫生的流失率為10.0%，而高級醫生／副顧問醫生的過去數年則為
8.2%（Food and Health Bureau, 2020）。雖然去年流失率下跌但這可能只是2019冠狀病毒疫情導致的短暫現象。 現時，醫管局未有定期詳細交代填補職位空缺的具體措施和所需時間。此外，為了在短期內滿足香港對醫生人手的需求，
政府分別在2019/20年度及2020/21年度在醫管局的經常撥款以外，額外撥備1,500萬港元及約9,200萬港元經有限度
註冊方式招聘非本地培訓醫生，並為他們提供專科訓練（Food and Health Bureau, 2020）。然而，截至2020/21年度，醫管局只
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有30名經有限度註冊方式聘請的非本地培訓醫生。 值得注意的是，醫管局進行招聘程序的同時，未有公布培訓職位的估算，
以及為此等醫生提供專科培訓的初步時間表（Food and Health Bureau, 2020）。挑戰三將詳述這些醫生在本港取得專科訓練
機會所面對的障礙，以及障礙如何影響他們發展事業。
2 指透過有限度註冊計劃受聘的非本地培訓醫生
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