Page 44 - Healthcare Manpower Report 2021_Chin_FULL_20210624

挑戰一. 相關機構之間的管理和協調機制，能否增加醫生人手？
1 第一章 醫管局應對職位空缺加強問責

提升機構之間的管理和協調機制，

1.1 醫管局對於填補空缺問責不足
以增加醫生人手

圖1.1 公營醫院按職級劃分的全職醫生流失率 [1]
11%
10%
9%
8% 7.0%
7%
6%
5% 4.3%
4%
1.1 醫管局對於填補空缺問責不足 3% 2.7%
2%
2015/16 2016/17 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21*

1.2 回顧過往制度突顯現時專科醫生培訓限制 顧問醫生 高級醫生／副顧問醫生 醫生／駐院醫生

2015/16 2016/17 2017/18 2018/19 2019/20 2020/21*

整體流失 4.4% 5.1% 5.8% 6.4% 5.4% 3.9%
1.3 醫專執行法定權力角色被動
註： *直至2020年12月31日的估計數字
[1] 只限全職醫生；指定時間流失率 =過去12個月離開醫管局的整體醫生數字／過去12個月平均人手x100%
資料來源：Food and Health Bureau, 2018, 2020, 2021; Legislative Council, 2021c; HKSARG, 2021a

為了掌握香港及醫管局醫生短缺的長遠概況，政府委託外界進行醫療人力檢討報告。首份報告於2017年面世，現時計劃
每三年出版一次（Legislative Council, 2021c）。「醫療人力推算2020」公布的最新推算數字顯示，香港亟需增加醫生人手，以
應對中短期日益嚴峻的人手短缺問題。

43